我校现有教师120名，其中本校教师100名，外聘教师20名；师资队伍结构合理，具有高级职称的教师26名，中级职称70名，双师型教师42名。

1、实施“学科带头人”计划，创建“名师”队伍，现有19名中青年骨干教师被批准为第一批学科带头人，利用3—5年时间通过提升学历、职称、强化实践，拓宽知识或专业面等把自己培养成“名师”。

2、实施“师德工程”，提高教师的师德素质，坚持师德为首，师德不良者不得任教。

3、鼓励“升上去”，着力提高教师学历水平。现有13人参加在职研究生学习，参加本科、双学历、专科学习的25人，有40多名非师范院校毕业的教师参加了自治区教育厅等举办的《心理学》、《教育学》的培训学习。

4、采取“聘（请）进来”策略，不断扩充教师队伍数量，近年来先后招聘了30多名本科毕业生，并聘请一批退休教师，企事业单位和科研院校有较高理论造诣和丰富实践经验的专家教授作为学校的客座教授或兼职教师，定期或不定期到学校为师生开展讲座，学术报告或培训。

5、采取“走出去”策略，加强培训和拓宽教师的知识面，今年我校选送三名教师赴德国进行业务进修。

     6、实施“科研兴教”战略，全力提高教师的科研水平，近三年来，我校教师的教育科研成果有三项达省部级水平，有两名教师担任公开发行的教材主编和副主编，有5位教师主持或参与“农业职业教育能力建设计划”的课题研究，有12项科研立项获自治区教育厅批准，有3位教师参加编写全区中等农业学校教学计划，有140多篇论文在各级各类的论文评奖中获得奖励。